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realizzare un monitoraggio continuo delle esigenze finanziarie specifiche delle varie società del gruppo (con conseguente miglioramento della organizzazione complessiva del gruppo);

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In particolare, la controllata non può lamentare un danno for each il fatto che, aderendo ad un sistema zero harmony

quando il soggetto, subito dopo il reato, è inseguito dalla polizia giudiziaria, dalla persona offesa o da altre persone, e viene sorpreso con cose o tracce dalle quali appaia che abbia commesso il reato immediatamente prima.

Le situazioni illecite possono essere segnalate alle sedi territoriali dell‘Ispettorato Nazionale del Lavoro, le quali avvieranno le attività di vigilanza necessarie.

Autorizzo il titolare del trattamento all’utilizzo dei miei dati personali per l’invio di comunicazioni relative alla presente richiesta di contatto in conformità a quanto previsto nell’informativa privacy Privacy Plan

In ogni caso, la capogruppo contratta con la banca tutte le condizioni riferite al rapporto di dollars pooling delle consociate.

Mi impegno a rappresentarti con dedizione e determinazione durante tutto il processo legale. Sarò al tuo fianco in ogni fase, dal momento dell'arresto fino alla conclusione del tuo caso.

In sede di convalida dell’arresto vengono prese due distinte decisioni, quella sulla convalida e quella sulla misura cautelare.

In secondo luogo, il giudice valuta la sussistenza dei presupposti for every l’applicazione della misura cautelare.

In particolare, rientrano nella fattispecie del distacco transnazionale varied tipologie contrattuali disciplinate nel nostro ordinamento, tra cui quelle relative alla filiera degli appalti e subappalti, nonché ulteriori read the full info here accordi commerciali aventi advert oggetto lo scambio di servizi tra imprese stabilite in diversi Paesi, anche appartenenti al medesimo gruppo, o tra filiali della medesima impresa distaccante.

Con il distacco si crea dunque una dissociazione tra la titolarità del rapporto di lavoro – che resta in capo al distaccante – e titolarità del potere direttivo e organizzativo, che viene trasferita in tutto o in parte in capo al distaccatario, soggetto che fruisce della prestazione del lavoratore.

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